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Calculadora de prima de servicios en Colombia 2026
Si ganas el salario mínimo, tu prima de un semestre completo es exactamente $1.000.000. El mínimo de 2026 ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095) dan justo $2.000.000 de base, y la prima es la mitad. Con cualquier otro sueldo la cuenta es la misma: base por días trabajados, dividido entre 360.
¿Cómo se calcula la prima de servicios?
Se multiplica la base de liquidación por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360. La base no es el salario a secas: es el salario mensual, más el auxilio de transporte si lo recibes, más el promedio mensual de lo que ganaste en comisiones, horas extras y recargos durante ese semestre.
El divisor son 360 días y no 365 porque la ley laboral colombiana cuenta el año en meses de treinta días. Es el mismo criterio con el que se liquidan las cesantías y las vacaciones. Usar el calendario real da una cifra parecida pero equivocada, y la diferencia crece justo para quien no trabajó el semestre entero.
¿El auxilio de transporte entra en la prima?
Sí, y es el error que más plata cuesta. El artículo 7 de la Ley 1ª de 1963 dice que el auxilio de transporte se considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales, y la prima es una prestación social. En 2026 el auxilio es de $249.095 al mes y lo recibe quien gana hasta dos salarios mínimos, es decir hasta $3.501.810.
Si tu empresa te pone el transporte en vez de pagarte el auxilio, entonces no entra. Desmarca la casilla en la calculadora y la cifra se ajusta sola.
¿Cuánto es la prima según tu salario en 2026?
Estas son las cifras de un semestre completo, sin comisiones ni horas extras. Si tu sueldo no está en la lista, escríbelo arriba.
| Salario mensual | ¿Lleva auxilio? | Base de liquidación | Prima del semestre completo |
|---|---|---|---|
| $1.750.905 (salario mínimo) | Sí | $2.000.000 | $1.000.000 |
| $2.000.000 | Sí | $2.249.095 | $1.124.548 |
| $2.500.000 | Sí | $2.749.095 | $1.374.548 |
| $3.000.000 | Sí | $3.249.095 | $1.624.548 |
| $3.501.810 (tope del auxilio) | Sí | $3.750.905 | $1.875.452 |
| $3.501.811 (un peso por encima) | No | $3.501.811 | $1.750.906 |
| $4.000.000 | No | $4.000.000 | $2.000.000 |
| $5.000.000 | No | $5.000.000 | $2.500.000 |
| $6.000.000 | No | $6.000.000 | $3.000.000 |
| $8.000.000 | No | $8.000.000 | $4.000.000 |
Ganar un poco más puede bajarte la prima
Mira las dos filas del medio de la tabla. Quien gana $3.501.810 recibe $1.875.452 de prima. Quien gana un solo peso más recibe $1.750.906, es decir $124.547 menos, porque al pasarse del tope pierde el auxilio de transporte y con él pierde lo que el auxilio aportaba a la base.
No es un error de la ley ni algo que puedas reclamar: el auxilio existe para quien gana poco y tiene un corte, como todos los cortes. Vale la pena saberlo si estás negociando un aumento pequeño que te deje rozando ese límite, porque el aumento se te puede ir en lo que dejas de recibir por otro lado.
¿Cuándo pagan la prima de servicios?
La del primer semestre, a más tardar el 30 de junio. La del segundo, dentro de los primeros veinte días de diciembre, o sea a más tardar el 20 de diciembre. Son fechas límite, no fechas fijas: tu empresa puede pagarlas antes, y muchas lo hacen.
Si se pasa de la fecha, la ley contempla una indemnización moratoria por cada día de retraso. Ahí ya no es una cuenta de calculadora sino un reclamo, y el sitio para hacerlo es el Ministerio del Trabajo.
¿Y si no trabajé todo el semestre?
Te corresponde la parte proporcional a los días que sí trabajaste, sin mínimo de tiempo. Aunque lleves una semana en el puesto, esa semana genera prima. Con el salario mínimo cada día trabajado son $5.556, así que noventa días dan $500.000 y treinta días dan $166.667.
Lo mismo aplica al revés: si te fuiste a mitad de semestre, la prima causada hasta tu último día entra en la liquidación. Desmarca «Trabajé el semestre completo» y escribe tus días.
¿Las horas extras y las comisiones suben la prima?
Sí. Todo lo que sea salario variable entra en la base, pero con el promedio mensual del semestre, no con lo del último mes. Si en seis meses ganaste $1.800.000 en comisiones, el promedio son $300.000 al mes y eso es lo que se suma a la base.
Lo que no entra son los pagos que no son salario, como los viáticos ocasionales de transporte y alojamiento o lo que se haya pactado expresamente como no salarial.
Quién no recibe prima de servicios
Quien tiene salario integral no recibe prima aparte, porque su factor prestacional ya la incluye. Tampoco la reciben quienes trabajan por prestación de servicios, que no son empleados sino contratistas y no tienen prestaciones sociales.
Quienes sí la reciben, aunque mucha gente crea que no: las trabajadoras y los trabajadores del servicio doméstico, los choferes de servicio familiar, quienes trabajan por días y quienes trabajan en fincas. Lo dice el parágrafo del artículo 306 desde la Ley 1788 de 2016.
Quien gana el salario mínimo recibe exactamente $1.000.000 por un semestre completo. Sale de sumar el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) más el auxilio de transporte ($249.095), que dan $2.000.000 de base, y quedarse con la mitad. Para cualquier otro salario, la prima de un semestre completo es la mitad de la base.
Se multiplica la base de liquidación por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360. La base es el salario mensual más el auxilio de transporte, si lo recibes, más el promedio mensual de comisiones y horas extras del semestre. El divisor es 360 y no 365 porque la ley laboral cuenta meses de 30 días.
Sí. El artículo 7 de la Ley 1ª de 1963 lo considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales, y la prima es una de ellas. Dejarlo fuera es el error más común de estas cuentas: a quien gana el mínimo le quita $124.548 de prima en el semestre.
La del primer semestre se paga a más tardar el 30 de junio, y la del segundo dentro de los primeros veinte días de diciembre, o sea a más tardar el 20 de diciembre. Lo fija el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
La parte proporcional a los días que trabajaste. No hay mínimo: aunque lleves una semana, te corresponde su parte. Con el salario mínimo, cada día trabajado son $5.556 de prima, así que noventa días dan $500.000. Escribe tus días en la calculadora y sale la cifra exacta.
No. La prima de servicios no es base de aportes a salud ni a pensión, así que la recibes completa. Sí puede tener retención en la fuente si tu ingreso del mes supera el tope, y entra en la base de tus cesantías cuando tienes salario variable.
- Calculadora de meta de ahorro
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- Código Sustantivo del Trabajo, artículo 306 (Senado de la República)
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