Ir al contenido 
Calculadora de vacaciones
Cuántos días de vacaciones llevas causados y cuánto valen, según los días trabajados y tu salario. Con la fórmula legal de los 15 días hábiles por año.
En Colombia se causan 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado, y el día se paga dividiendo el salario mensual entre 30. Con un salario de 1.500.000 y un año completo, son 15 días y 750.000 pesos. Si llevas menos tiempo, la cuenta es proporcional: a los seis meses tienes 7,5 días y 375.000. Escribe abajo tu salario y los días que llevas trabajados.
¿Cómo se calculan las vacaciones en Colombia?
Con dos números. Los días que te corresponden salen de multiplicar los días trabajados por 15 y dividir entre 360. El valor sale de dividir el salario mensual entre 30 y multiplicarlo por esos días.
Juntando las dos cosas queda la fórmula que se usa en la práctica: salario por días trabajados, dividido entre 720. Con 1.500.000 y 360 días son 750.000 pesos.
| Días trabajados | Días de vacaciones | Con salario de 1.500.000 | Con salario de 3.000.000 |
|---|---|---|---|
| 90 (3 meses) | 3,75 | 187.500 | 375.000 |
| 180 (6 meses) | 7,50 | 375.000 | 750.000 |
| 270 (9 meses) | 11,25 | 562.500 | 1.125.000 |
| 360 (1 año) | 15,00 | 750.000 | 1.500.000 |
Días hábiles, no calendario
Los 15 días son hábiles, así que los domingos y los festivos no se cuentan dentro del descanso. Quince días hábiles se estiran a unas tres semanas de calendario, dependiendo de cuántos festivos caigan en el periodo.
Para el pago, en cambio, el día vale el salario mensual dividido entre 30. Ahí se usa el mes comercial de 30 días, no los hábiles. Es la confusión más frecuente con este cálculo: una cosa es cuánto descansas y otra cómo se valora cada día.
Si tu salario cambió durante el año
La ley manda tomar el promedio de lo devengado en el último año de servicio, no el sueldo del último mes. Con un salario variable, por comisiones o por horas, la diferencia puede ser grande.
Esta calculadora usa el salario que escribas, así que si el tuyo se movió, calcula primero tu promedio y escribe ese número. También conviene saber que el auxilio de transporte no entra en la base de las vacaciones, aunque sí entra en otras liquidaciones.
Cuándo se pagan en dinero
Al terminar el contrato se liquidan y se pagan las vacaciones que no se disfrutaron, sea cual sea el motivo de la salida. Mientras el contrato sigue vivo, la regla general es que las vacaciones se disfrutan y no se cambian por dinero, con las excepciones que fija el Código Sustantivo del Trabajo.
Este cálculo sirve para saber qué te corresponde. Para una liquidación completa entran además la cesantía, sus intereses y la prima, que se calculan con reglas propias. Si la cifra no coincide con la que te dieron, el Ministerio del Trabajo atiende consultas.
Preguntas frecuentes
Los días salen de multiplicar los días trabajados por 15 y dividir entre 360. El valor sale de dividir el salario mensual entre 30 y multiplicarlo por esos días. En una sola operación: salario por días trabajados, dividido entre 720. Con un salario de 1.500.000 y un año completo son 15 días y 750.000 pesos.
Siete días y medio, porque las vacaciones se causan de forma proporcional al tiempo trabajado. Con un salario de 1.500.000 el pago sería de 375.000 pesos, y con uno de 3.000.000 sería de 750.000.
Hábiles, así que los domingos y festivos no se descuentan del descanso y quince días hábiles equivalen a unas tres semanas de calendario. Para el pago, en cambio, el día se valora dividiendo el salario mensual entre 30, usando el mes comercial. Esa diferencia entre una cosa y otra es la confusión más común.
El promedio de lo devengado en el último año de servicio, no el del último mes. Con salario variable por comisiones o por horas la diferencia puede ser importante. Esta calculadora usa el número que escribas, así que conviene sacar el promedio antes. El auxilio de transporte no entra en la base de las vacaciones.
Al terminar el contrato se liquidan y se pagan las que no se disfrutaron, sin importar el motivo de la salida. Mientras el contrato está vigente la regla general es disfrutarlas, con las excepciones previstas en el Código Sustantivo del Trabajo.
Solo para la parte de vacaciones. Una liquidación completa incluye además la cesantía, los intereses sobre la cesantía y la prima de servicios, y cada una tiene su propia fórmula y su propia base. Si la cifra que te entregaron no coincide con esta, el Ministerio del Trabajo atiende consultas.
- Calculadora de meta de ahorro
- Calculadora de inflación
- Todas las calculadoras
- Ministerio del Trabajo de Colombia
AI Money
Control de gastos con IA
Empieza gratis, en menos de un minuto
- Gratis para siempre
- Sin tarjeta
- Tus datos, en tu dispositivo
Actualizado agosto 23, 2026
